Świadomy biznes czyli jaki?

Inspiracją do mojego ujęcia pojęcia świadomego biznesu stał się Fred Kofman oraz jego książka, którą cenię sobie niezwykle wysoko. Jest ona dla mnie przewodnikiem w rozumieniu tego, co kluczowe w tworzeniu wielowymiarowej organizacji.

Dziś pragnę przedstawić to, co stanowi fundament świadomego biznesu.

Czym jest świadomy biznes?

Świadomość w biznesie interpretuję jako pełne zrozumienie własnej roli w tworzeniu i doświadczaniu życia, z pełną odpowiedzialnością za każdy jego aspekt. Oznacza to bycie świadomym własnych potrzeb, granic, wartości, a także umiejętność odróżniania realności od złudzeń.

Według mnie, świadomy biznes składa się z osób o wysokim stopniu samoświadomości i empatii. Wykorzystując te cechy, patrzą na świat wokół siebie z głębokim zrozumieniem, tworząc produkty lub usługi, które nie tylko odpowiadają na potrzeby, ale również niosą wartości i spełniają większą misję.

Poniżej przedstawiam kluczowe elementy, które należy wziąć pod uwagę, budując świadomą organizację:

**ZESPÓŁ SAMOODPOWIEDZIALNYCH LIDERÓW**

Fundamentem są ludzie, którzy w życiu postępują proaktywnie, nie przyjmując roli ofiar. Są skoncentrowani na szukaniu rozwiązań i każdego dnia widzą nowe możliwości zbliżające ich o krok do celu.

**WARTOŚCI ŁĄCZĄCE ZESPÓŁ**

Wspólne wartości są klejem, który łączy wszystkich członków zespołu, budując między nimi trwałą więź.

**WSPÓLNY CEL**

Wspólny cel jest niezbędny dla każdego przedsięwzięcia. Zespolone siły posuwają projekt naprzód, co byłoby niemożliwe do osiągnięcia indywidualnie.

**KOMUNIKACJA BEZ PRZEMOCY - NVC**

Otwarta komunikacja w zespole jest kluczowa. Wymaga to samoświadomości pracowników, aby mogli otwarcie dzielić się swoimi uczuciami i potrzebami.

**UWAŻNOŚĆ NA POTRZEBY KLIENTA**

Skupiamy się na potrzebach klientów, ich problemach, dostarczając rozwiązania, które wspierają ich rozwój.

**DEFINICJA OFERTY**

Istotne jest jasne zrozumienie i opisanie tego, co oferujemy i komu.

**INSPIRACJA KLIENTA**

Świadomy biznes działa na zasadzie win-win, komunikując prawdę o produkcie, docierając do tych, którzy rzeczywiście go potrzebują.

**AUTENTYCZNOŚĆ I TRANSPARENTNOŚĆ**

Budowanie na prawdzie zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz, zapewnia uczciwość i transparentność działania.

**UWAŻNOŚĆ NA LIMITY I LUKI**

Zrozumienie granic pozwala na zrównoważone zarządzanie zasobami i unikanie dysproporcji, które mogą wprowadzać chaos.

**WYŻSZY CEL**

Świadomy biznes stawia na działanie z myślą o wyższym celu, nie ograniczając się do krótkoterminowych materialnych zysków.

Jeśli te wskazówki zainspirowały Cię do zmiany w Twoim biznesie lub przyczyniły się do chęci stworzenia bardziej świadomego miejsca pracy czy oferty, zapraszam dowspółpracy. Razem możemy wypracować strategię dostosowaną do specyfiki Twojej firmy lub projektu.

Previous
Previous

Tone of voice - czym jest?

Next
Next

Dlaczego robi się ciężko czyli o "dziurach"